O que você está passando no trabalho pode ser

assédio moral!

Entenda como a prática funciona

e saiba como se proteger!

Fique tranquilo (a)! Todas as informações nesta página são confidenciais e você não será identificado(a) ou exposto(a) em momento algum.

Quero entender

O fantasma no ambiente de trabalho

tem nome

ASSÉDIO MORAL

Muitas vezes ele ocorre de maneira tão disfarçada que fica difícil de identificar.

Mas viver com medo ou receio no ambiente de trabalho não é normal!

O que é
assédio moral?

Exposição repetida e prolongada a situações humilhantes e constrangedoras, que visam atingir a dignidade de uma pessoa causando danos psicológicos, sociais e até físicos. Para ser caracterizado como assédio moral, é necessário que as ações ou omissões:

Ocorram de forma frequente e longos períodos de tempo

Tenham o objetivo de prejudicar ou ridicularizar

Causas sofrimento e psíquico, humilhação ou constrangimento

No ambiente de trabalho

Se manifesta com uma série de comportamentos abusivos que visam atingir a dignidade do (a) trabalhador (a)

Ciclo do assédio

Quero contar minha história

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Você sabe quais atitudes podem ser consideradas assédio moral?

Conheça algumas:

Excesso de trabalho
Impor metas inalcançáveis, sobrecarregar alguém com tarefas, negar férias ou licenças, pressioná-lo para trabalhar fora do horário de expediente.
Desvalorização do trabalho
Criticar constantemente o trabalho de alguém, diminuir suas conquistas, atribuir tarefas inúteis ou humilhantes, sabotar seus projetos.
Ameaças e intimidações
Ameaças de demissão, ofender a integridade física, criar um ambiente de medo e insegurança.
Ofensas e humilhações
Xingar, gritar, usar apelidos pejorativos, fazer comentários maldosos, criticar publicamente.
Discriminação
Tratar o trabalhador de forma diferente dos demais por causa de sua raça, gênero, religião, orientação sexual, deficiência ou outra característica pessoal.
Isolamento social
Proibir alguém de se comunicar com os colegas, impedi-lo de participar de eventos da empresa, ignorá-lo nas conversas.
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Ações julgadas pela Justiça do Trabalho envolvendo assédio moral e sexual no ambiente de trabalho de 2020 a 2023

0 %

dos trabalhadores brasileiros já sofreram algum tipo de assédio moral nas empresas

0 %

estimativa de casos denunciados, devido ao medo de retaliações e à falta de conhecimento sobre os direitos

ESTOU PASSANDO POR ISSO.

O QUE DEVO FAZER?

😓

É importante lembrar que para que seja caracterizado como assédio, é preciso que as atitudes sejam repetitivas, intencionais e tenham como objetivo prejudicar o (a) trabalhador (a).

Caso esteja passando por isso, você pode:

Anotar as datas, horários, locais e nomes das pessoas envolvidas

Conversar com alguém de confiança e relatar o que está acontecendo

Procurar ajuda do sindicato e/órgãos que possam orientar sobre direitos e encontrar medidas cabíveis

Entrar com ações judiciais

Lembre-se: você não está sozinho! O assédio moral é uma prática ilegal e você tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Se abra com o Sinergia

Aqui é um lugar seguro e você pode contar a sua história.

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